テモナ株式会社 Recruit2018

テモナ株式会社 Recruit2018

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CULTURE OF TEMONA テモナの紹介

CULTURE OF TEMONA テモナの紹介

社員夢制度

テモナの夢、それは「日本一」になること。テモナの夢をかなえるためにはあなたのパワーが必要。仕事は、あなたの夢をかなえる手段でもあります。

  • 入社したら、まずはあなたのwish listを作ってください
  • 作ったwish listは常に持ち歩いてください
  • 新入社員が入社した時に全員でwish listを発表します
  • あなたの大事な人に見せてあげてください

「思いは招く」

夢は見なければ絶対にかなわない。たくさんの人にあなたの夢を発表して、あなたの夢応援団を作ることであなたの夢がかなう可能性がグッと広がります!テモナと一緒にあなたの夢を叶えましょう!

ぶっちゃけ大会制度

本音で話す組織をつくる制度。
「率先してぶっちゃけ合う」という当社の価値観のもとに、強がらず、誇張せず、真摯に考えを伝えあい、相互理解のもとに会社の方向性の決定や課題解決を行うための制度です。

  • 3ヵ月に1回開催
  • 社員・役員全員参加
  • 発議者が納得するまで徹底的に議論
キャリアチャレンジ制度

組織の適材適所と社員のキャリア形成を支援する制度。
営業・開発・コンサルタント等、職種によって得られるスキルは異なります。社員の望むキャリア形成を支援しつつ組織として適材適所を図るために、自己申告による異動制度を定めています。

  • 半年に1回申請可能
  • 関係部署のマネージャーメンバーが協議のうえで決定
タスクフォース制度

組織を横断するプロジェクトチームをつくる制度。
プロジェクトの達成を目的として、一時的に結成されるチームがタスクフォースです。様々な部署の社員で構成されており、メインの業務とは異なった経験を積むことができます。

  • タスクフォース例:採用TF、福利厚生TF、セキュリティTF、スキルアップTF 等
  • 自己応募制
  • 半年ごとに更新
家賃補助制度

申請する通勤費が月間1万円未満となった場合に会社より家賃補助として交通費とは別に2万円支給されます。

  • 非常識な経路は認められない場合があります
  • 会社移転毎に当制度は見直されます
  • バイク通勤、マイカー通勤、自転車通勤を行う場合は別途会社に申請してください
20時強制退社制度

テモナ内で働く全ての人は20時までに会社を「必ず退社」する制度。無駄に長い時間働くのではなく、計画的かつ効率的に仕事をしましょう。

  • 業務が遅くとも20時までに完結するよう心がけて下さい
    (契約社員、派遣社員、アルバイト、パートの方は定時退社。残業をする場合は残業申請必要)
  • 【勘違い厳禁】当制度は仕事を持ち越す為やスピード低下を推奨するものではなく、計画的かつ効率的に質の高い仕事を行う為のものです。
    *今後、当制度の退社時間を早めていく方針ですので全員が同じ意識で絶対に勘違い、勘違いさせないように心かけましょう
  • 20時以降残業する必要がある場合は当日の20時までに必ず残業申請をして下さい。
    土日祝日も同様(緊急トラブル発生時 は特例として締め切り後申請OKですが、後日申請はNG)*残業については就業規則で定められた残業代金が支給されます
  • 上記の他に例外はありません。勝手に残業することもNG